{"id":10185,"date":"2017-11-07T16:04:01","date_gmt":"2017-11-07T16:04:01","guid":{"rendered":"http:\/\/sindser.org.br\/s\/?p=10185"},"modified":"2021-09-05T08:32:11","modified_gmt":"2021-09-05T08:32:11","slug":"reforma-trabalhista-trabalhador-tera-que-pagar-se-perder-na-justica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/reforma-trabalhista-trabalhador-tera-que-pagar-se-perder-na-justica\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista: Trabalhador ter\u00e1 que pagar se perder na Justi\u00e7a"},"content":{"rendered":"
Foto: Magnus Farkatt (ao microfone) explica em v\u00eddeo como a reforma trabalhista vai prejudicar o trabalhador<\/strong><\/div>\n

\u00c9 o que explica em v\u00eddeo, o advogado trabalhista e assessor jur\u00eddico da CTB, Magnus Farkatt. \u201cSe o trabalhador mover uma a\u00e7\u00e3o, ele pode sair com d\u00edvidas. E isso faz com que ele desista de apelar judicialmente por direitos como horas extras, danos morais, adicional por insalubridade etc. Ou seja, al\u00e9m de reduzir conquistas previstas na CLT [Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho] e de enfraquecer o movimento sindical, quer tamb\u00e9m inibir o empregado de reivindicar seus direitos na Justi\u00e7a\u201d, afirma o advogado.<\/p>\n

A altera\u00e7\u00e3o mais significativa trata dos honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia, que \u00e9 o valor pago pela parte perdedora (sucumbente) ao advogado da parte vencedora. Atualmente o trabalhador n\u00e3o paga honor\u00e1rios de sucumb\u00eancia, mesmo se perder a a\u00e7\u00e3o. As empresas, por\u00e9m, pagam nos casos em que o trabalhador vence a a\u00e7\u00e3o sendo benefici\u00e1rio da justi\u00e7a gratuita e estando assistido por seu sindicato.<\/p>\n

No entanto, a partir deste s\u00e1bado (11), quando passa a vigorar a reforma trabalhista, qualquer parte perdedora (n\u00e3o mais apenas a empresa, mas tamb\u00e9m o trabalhador) dever\u00e1 pagar de 5% a 15% do valor da causa ao advogado da parte vencedora.<\/p>\n

A lei veda ainda a compensa\u00e7\u00e3o rec\u00edproca de honor\u00e1rios, portanto, cada parte paga o correspondente \u00e0quilo que perdeu.<\/p>\n

Isso quer dizer que se o trabalhador fizer dois pedidos e perder um, ter\u00e1 de pagar de 5% a 15% do valor pleiteado \u00e0 parte contr\u00e1ria. Dependendo do caso, se ele vencer apenas uma parte da a\u00e7\u00e3o, pode terminar sem nada.<\/p>\n

Diante dessas mudan\u00e7as, o advogado classifica o projeto como extremamente nefasto ao trabalhador. \u201cO objetivo dessa mudan\u00e7a \u00e9 aumentar os riscos de o trabalhador litigar e diminuir os ganhos dessa a\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 uma altera\u00e7\u00e3o processual que s\u00f3 prejudica o trabalhador, diminui o acesso \u00e0 Justi\u00e7a e intimida o empregado de reclamar. No prazo de cinco, 10 anos vai se criar uma cultura de que n\u00e3o vale \u00e0 pena entrar na Justi\u00e7a\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n

Fonte: Vermelho https:\/\/credit-n.ru\/index.html<\/a><\/span> https:\/\/credit-n.ru\/order\/zaymyi-denga-leads.html<\/a><\/span> https:\/\/credit-n.ru\/order\/zaim-creditter.html<\/a><\/span> <\/p>\n

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Foto: Magnus Farkatt (ao microfone) explica em v\u00eddeo como a reforma trabalhista vai prejudicar o trabalhador A reforma trabalhista, que passa a vigorar a partir do dia 11 de novembro, traz mudan\u00e7as dr\u00e1sticas para os trabalhadores e trabalhadoras brasileiros. A nova legisla\u00e7\u00e3o ataca direitos como f\u00e9rias, jornada, hor\u00e1rio de almo\u00e7o, prote\u00e7\u00e3o em locais insalubres. Mas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10185","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-e-artigos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10185"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22701,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10185\/revisions\/22701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}