Por Silmara Cossolino<\/p>\n
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O ass\u00e9dio moral nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho ocorre tanto na iniciativa privada quanto nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. \u00c9 caracterizado pela exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Para a ju\u00edza Carla Leal, presidente da Associa\u00e7\u00e3o dos Magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho em Mato Grosso (Amatra\/MT), cabe \u00e0s empresas orientar seus empregados, que exercem fun\u00e7\u00e3o de chefia, para que esse tipo de a\u00e7\u00e3o seja coibida. \u201cO ass\u00e9dio moral sempre existiu e, \u00e0 medida que as pessoas tem tomado conhecimento dele, a visibilidade tem sido maior, fazendo com que elas procurem por seus direitos\u201d, disse.<\/p>\n
No ass\u00e9dio, a \u201cv\u00edtima escolhida\u201d \u00e9 isolada do grupo, sem explica\u00e7\u00f5es. Passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho. O medo do desemprego, e a vergonha de virem a ser humilhados, associados ao est\u00edmulo constante da concorr\u00eancia profissional, os tornam coniventes com a conduta do assediador.<\/p>\n
Quando ocorre este tipo de situa\u00e7\u00e3o, a ju\u00edza Carla Leal explica que o trabalhador pode fazer uma den\u00fancia para que seja feita uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo ajuizada uma a\u00e7\u00e3o. Para tanto, lembra que \u00e9 preciso ter em m\u00e3os algum tipo de prova. \u201cComo \u00e9 o trabalhador que alega, cabe a ele mostrar. O ass\u00e9dio moral n\u00e3o \u00e9 feito publicamente e isso pode ser feito por palavras ou mesmo por email. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso juntar dados para que um dia possa receber a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais\u201d, disse.<\/p>\n
O empregado pode entrar com a\u00e7\u00e3o no Minist\u00e9rio do Trabalho e tamb\u00e9m na Justi\u00e7a do Trabalho, onde pode pedir indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. E, se estiver ainda trabalhando, pode pedir a rescis\u00e3o indireta: neste caso, se o juiz reconhecer que o trabalhador cometeu viola\u00e7\u00e3o ao contr\u00e1rio, o contrato de trabalho \u00e9 rompido por culpa do empregador.<\/p>\n
\u201cO ass\u00e9dio pode ocorrer em diversas formas como, por exemplo, a\u00e7\u00f5es de desvaloriza\u00e7\u00e3o extrema. \u00c9 a conduta reiterada visando a desvaloriza\u00e7\u00e3o do empregado. Normalmente, o superior se sente inseguro com a presen\u00e7a de determinado empregado e passa a diminu\u00ed-lo perante os demais ou colocando metas que n\u00e3o se pode cumprir\u201d, disse.<\/p>\n
Ass\u00e9dio Moral \u2013 O ass\u00e9dio moral no trabalho caracteriza-se pela exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Tais pr\u00e1ticas evidenciam-se em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e anti\u00e9ticas de longa dura\u00e7\u00e3o, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas e, excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe), desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima.<\/p>\n
Estudos sobre o tema confirmam que a humilha\u00e7\u00e3o constitui um risco \u201cinvis\u00edvel\u201d, por\u00e9m concreto, nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e que compromete, sobretudo, a sa\u00fade das trabalhadoras.<\/p>\n
\u00c9 comum os colegas romperem os la\u00e7os afetivos com a v\u00edtima e reproduzirem as a\u00e7\u00f5es e os atos do agressor no ambiente de trabalho. O medo do desemprego, e a vergonha de virem a ser humilhados, associados ao est\u00edmulo constante da concorr\u00eancia profissional, os tornam coniventes com a conduta do assediador.<\/p>\n
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Fonte: Blog do Trabalho https:\/\/credit-n.ru\/order\/zaim-givemoney.html<\/a><\/span> https:\/\/credit-n.ru\/order\/zaymyi-money-man-leads.html<\/a><\/span> https:\/\/credit-n.ru\/offers-zaim\/vashi-dengi-zaim.html<\/a><\/span> <\/p>\n