{"id":2447,"date":"2013-11-11T13:00:56","date_gmt":"2013-11-11T13:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/sindser.org.br\/s\/?p=2447"},"modified":"2021-09-05T09:39:09","modified_gmt":"2021-09-05T09:39:09","slug":"assinado-o-acordo-coletivo-de-trabalho-da-terracap-20132015-em-08112013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/assinado-o-acordo-coletivo-de-trabalho-da-terracap-20132015-em-08112013\/","title":{"rendered":"ASSINADO O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DA TERRACAP 2013\/2015 – EM 08\/11\/2013"},"content":{"rendered":"

Acordo Coletivo de Trabalho que celebram entre si, de um lado, a Companhia Imobili\u00e1ria de Bras\u00edlia \u2013 TERRACAP, doravante denominada TERRACAP, inscrita no CNPJ sob n\u00ba 00.359.877\/0001-73, com sede no SAM, bloco \u201cF\u201d, Edif\u00edcio Sede, em Bras\u00edlia, Distrito Federal, representada por seu Presidente Abdon Henrique de Ara\u00fajo, CPF n\u00ba 030.127.511-49 e por seu Diretor de Finan\u00e7as, Luciano Menezes de Abreu, CPF n\u00ba 149.967.071-00, e de outro lado, o Sindicato dos Servidores e Empregados da Administra\u00e7\u00e3o Direta, Fundacional, das Autarquias, Empresas P\u00fablicas e Sociedades de Economia Mista do Distrito Federal, doravante denominado simplesmente SINDSER, inscrito no CNPJ sob o n\u00ba 03.657.293\/0001-72, com sede no Setor de Divers\u00f5es Sul (Conic) \u2013 Ed. Miguel Badya, 2\u00ba andar, salas 201 a 210, nesta Capital, representando pelo seu Presidente, Andr\u00e9 Luiz da Concei\u00e7\u00e3o, CPF n\u00ba 792.629.881-68, na forma ajustada a seguir:<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/b>
\n<\/b>As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho para o per\u00edodo de 1\u00ba de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2015 e a data-base da categoria em 1\u00ba de novembro.
\nCL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA <\/b>\u00a0<\/b>
\nO presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger\u00e1 a(s) categoria(s) Dos Empregados da TERRACAP<\/b>, com jurisdi\u00e7\u00e3o territorial no Distrito Federal \u2013 DF<\/b>.\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA TERCEIRA – DO REAJUSTE DA TEP, TEC, FG E DOS VALORES DAS INCORPORA\u00c7\u00d5ES DE EC E FG <\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP reajustar\u00e1 as Tabelas de Empregos Permanentes-TEP, de Emprego em Comiss\u00e3o-TEC e de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas – FG\u2019s, pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor – INPC, relativamente ao per\u00edodo acumulado de 01\/11\/2012 a 31\/10\/2013, a partir de primeiro de novembro de 2013.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> \u2013 Em primeiro de novembro de 2014, a TERRACAP reajustar\u00e1 as tabelas de que trata o caput<\/i> pelo INPC acumulado relativo ao per\u00edodo de 01\/11\/2013 a 31\/10\/2014.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/b> – Os empregados que possu\u00edrem valores incorporados na forma dos Acordos Coletivos de Trabalho anteriores a este ACT, far\u00e3o jus ao mesmo percentual de reajuste sobre a referida parcela incorporada, desde que tenham realizado esta incorpora\u00e7\u00e3o at\u00e9 o \u00faltimo dia do m\u00eas anterior aos reajustes previstos respectivamente no “Caput” e Par\u00e1grafo Primeiro desta Cl\u00e1usula.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUARTA – DO PAGAMENTO MENSAL DOS SAL\u00c1RIOS <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP pagar\u00e1 o sal\u00e1rio mensal de seus empregados at\u00e9 o dia 20 (vinte) de cada m\u00eas.<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA QUINTA – DO D\u00c9CIMO TERCEIRO SAL\u00c1RIO <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP pagar\u00e1 a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio entre os meses de janeiro a maio, ao ensejo das f\u00e9rias, e aos demais empregados no m\u00eas de junho. A segunda parcela ser\u00e1 paga no m\u00eas de dezembro.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA SEXTA – DA GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE CHEFES DE EQUIPE E OPERADORES DE P\u00c1 MEC\u00c2NICA E OUTRAS M\u00c1QUINAS PESADAS <\/b><\/p>\n


\n<\/b>
\nO empregado que for designado chefe de equipe ou operador de p\u00e1 mec\u00e2nica e outras m\u00e1quinas pesadas do N\u00facleo de Transporte receber\u00e1, mensalmente, fun\u00e7\u00e3o gratificada s\u00edmbolo FG-02 n\u00e3o cumulativos entre si.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – DA GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE QUALIFICA\u00c7\u00c3O<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1, mensalmente, gratifica\u00e7\u00e3o de qualifica\u00e7\u00e3o aos empregados da Tabela de Emprego Permanente \u2013 TEP, na forma estabelecida nos par\u00e1grafos seguintes:<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> \u2013 Gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o cumulativa de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento), 15% (quinze por cento), 20% (vinte por cento), 30% (trinta por cento) e 35% (trinta e cinco por cento), do valor do primeiro n\u00edvel da CS-05 da TEP, aos empregados que, respectivamente, possu\u00edrem diploma de conclus\u00e3o do n\u00edvel m\u00e9dio, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o, mestrado, doutorado e p\u00f3s-doutorado, desde que n\u00e3o seja pr\u00e9-requisito no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios – PCS.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/b>\u2013 A gratifica\u00e7\u00e3o de qualifica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser paga em rubrica separada e n\u00e3o ser\u00e1 incorporada ao sal\u00e1rio do empregado em nenhuma hip\u00f3tese.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/b> \u2013 Os empregados far\u00e3o jus ao recebimento da gratifica\u00e7\u00e3o a partir do m\u00eas da entrega dos comprovantes, desde que apresentem o diploma\/certificado\/declara\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a v\u00e9spera do fechamento da folha de pagamento do m\u00eas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/b> \u2013 Constituem t\u00edtulos os certificados, diplomas de cursos e institui\u00e7\u00f5es reconhecidas pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o, na forma da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto<\/b> \u2013 A gratifica\u00e7\u00e3o de qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 concedida quando o empregado apresentar certificado\/diploma do mesmo n\u00edvel exigido no PCS.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto – <\/b>Para ter validade, a declara\u00e7\u00e3o de que trata o par\u00e1grafo terceiro dever\u00e1 conter a data da cola\u00e7\u00e3o de grau, nos casos de conclus\u00e3o de gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA OITAVA – DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI\u00c7O <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 a seus empregados da Tabela de Emprego Permanente o adicional por tempo de servi\u00e7o, calculado sobre o sal\u00e1rio e incorpora\u00e7\u00f5es, de acordo com a tabela a seguir:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Tempo em anos<\/p>\n<\/td>\n

\n

% de anu\u00eanio<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

Tempo em anos<\/p>\n<\/td>\n

\n

% de anu\u00eanio<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

01<\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

20<\/p>\n<\/td>\n

\n

25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

02<\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

21<\/p>\n<\/td>\n

\n

26,5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

03<\/p>\n<\/td>\n

\n

3<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

22<\/p>\n<\/td>\n

\n

28<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

04<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

23<\/p>\n<\/td>\n

\n

30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

05<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

24<\/p>\n<\/td>\n

\n

31,5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

06<\/p>\n<\/td>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

25<\/p>\n<\/td>\n

\n

33<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

07<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

26<\/p>\n<\/td>\n

\n

35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

08<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

27<\/p>\n<\/td>\n

\n

35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

09<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

28<\/p>\n<\/td>\n

\n

35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

10<\/p>\n<\/td>\n

\n

13<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

29<\/p>\n<\/td>\n

\n

35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

11<\/p>\n<\/td>\n

\n

14<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

30<\/p>\n<\/td>\n

\n

36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

12<\/p>\n<\/td>\n

\n

15<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

31<\/p>\n<\/td>\n

\n

37<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

13<\/p>\n<\/td>\n

\n

16,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

32<\/p>\n<\/td>\n

\n

38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

14<\/p>\n<\/td>\n

\n

17,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

33<\/p>\n<\/td>\n

\n

39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

15<\/p>\n<\/td>\n

\n

19<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

34<\/p>\n<\/td>\n

\n

40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

16<\/p>\n<\/td>\n

\n

20,5<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

35<\/p>\n<\/td>\n

\n

41<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

17<\/p>\n<\/td>\n

\n

22<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

18<\/p>\n<\/td>\n

\n

23<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

19<\/p>\n<\/td>\n

\n

24<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA NONA – DA INSALUBRIDADE<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 adicional de insalubridade a todos os empregados que fizerem jus, conforme laudo pericial elaborado por perito credenciado, retroagindo seus efeitos \u00e0 data da constata\u00e7\u00e3o pelo respectivo laudo.<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – DA PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS RESULTADOS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 aos seus empregados a participa\u00e7\u00e3o nos Resultados, institu\u00edda pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 5 de outubro de 1988, no seu art. 7\u00ba, inciso XI, e regulamentada pela Lei n\u00ba 10.101, de 19 de dezembro de 2000, por interm\u00e9dio de programas de metas de resultados para 2014 e 2015, a serem aprovadas pela Diretoria da Empresa at\u00e9 15 (quinze) de janeiro de 2014 e 15 (quinze) de janeiro de 2015, respectivamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro –<\/b> Para os per\u00edodos de 01\/01\/2014 a 31\/10\/2014 e 01\/01\/2015 a 31\/10\/2015, os valores a serem distribu\u00eddos, por ocasi\u00e3o da apura\u00e7\u00e3o das metas, ser\u00e3o iguais \u00e0 m\u00e9dia bruta das folhas de pagamento dos anos de 2013 e 2014, mais 25% (vinte e cinco por cento), respectivamente, distribu\u00eddos de forma linear, acrescidos de 40% (quarenta por cento) da remunera\u00e7\u00e3o de cada empregado, que ser\u00e3o pagos em 2 (duas) parcelas na forma estabelecida no programa de participa\u00e7\u00e3o nos resultados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo –<\/b> Ficam expurgadas do c\u00e1lculo da m\u00e9dia bruta das folhas de pagamentos do ano de 2013 e 2014, respectivamente, as seguintes verbas: Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados; Licen\u00e7a Administrativa Remunerada convertida em pec\u00fania; Adiantamento de F\u00e9rias; Sal\u00e1rio Maternidade, Aux\u00edlio Doen\u00e7a, Acidente de Trabalho, Devolu\u00e7\u00e3o de 13\u00b0 (d\u00e9cimo terceiro) Sal\u00e1rio\/Adiantamento e Devolu\u00e7\u00e3o para rescis\u00e3o de dias n\u00e3o trabalhados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro –<\/b> A primeiras parcelas ser\u00e3o pagas no m\u00eas de mar\u00e7o dos exerc\u00edcios de 2014 e 2015, a t\u00edtulo de antecipa\u00e7\u00e3o, e as segundas parcelas ser\u00e3o pagas at\u00e9 o dia 20 (vinte) de outubro daqueles anos, de acordo com o percentual alcan\u00e7ado no cumprimento das metas, conforme estabelecido no Programa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – <\/b>Far\u00e3o jus ao recebimento do benef\u00edcio somente os empregados da Tabela de Empregos Permanentes \u2013 TEP, da Tabela de Empregos em Comiss\u00e3o – TEC da TERRACAP, desde que cumpram as metas estabelecidas no PPR.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto –<\/b> Os empregados requisitados, que tiverem Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados ou nos Lucros no \u00f3rg\u00e3o de destino\/origem, dever\u00e3o optar, mediante requerimento, pelo recebimento em um \u00fanico Programa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/b> – A TERRACAP constituir\u00e1 comiss\u00e3o de empregados no prazo de at\u00e9 15 (quinze) dias contados a partir da data de in\u00edcio da vig\u00eancia deste Acordo para elaborar e acompanhar a execu\u00e7\u00e3o dos Programas de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados durante a vig\u00eancia deste, devendo ser composta pelos Gerentes de cada Diretoria, pelos Coordenadores de das Diretorias, pelos Chefes das Coordena\u00e7\u00f5es subordinadas \u00e0 Presid\u00eancia, pelo Chefe da OUVID, ACJUR, ASCOM e AUDIT e por<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

2 (dois) empregados indicados pelo SINDSER.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo<\/b> \u2013 Os empregados cedidos a outros \u00d3rg\u00e3os receber\u00e3o somente o percentual equivalente ao cumprimento da meta individual, com exce\u00e7\u00e3o dos empregados cedidos \u00e0 FUNTERRA, SINDSER e ASTER, bem como o vice-presidente da CIPA, que receber\u00e3o os valores financeiros do Programa integralmente.<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – DO PROGRAMA DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O DO TRABALHADOR
\n<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP fornecer\u00e1 aos seus empregados, mensalmente e na vig\u00eancia deste acordo, 22 (vinte e dois) vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, no valor unit\u00e1rio de R$ 48,00 (quarenta e oito reais), sem cota parte do empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – Os empregados cedidos a outros \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Direta ou Indireta do GDF, da Uni\u00e3o, dos Estados e Munic\u00edpios, ou deles requisitados poder\u00e3o optar, mediante requerimento, pelo recebimento \u00fanico de vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o da TERRACAP ou do \u00f3rg\u00e3o onde estiverem prestando os seus servi\u00e7os.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/b>– A concess\u00e3o de vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem natureza salarial e nem indenizat\u00f3ria e n\u00e3o se incorpora ao sal\u00e1rio sob hip\u00f3tese nenhuma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/b> – As partes d\u00e3o por cumprida a Lei n\u00ba 6.321, de 1976, que substitui o Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador – PAT.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/b> – Os empregados requisitados de outros \u00f3rg\u00e3os, para exercerem o direito de op\u00e7\u00e3o previsto no par\u00e1grafo primeiro desta cl\u00e1usula, dever\u00e3o apresentar declara\u00e7\u00e3o de n\u00e3o recebimento do benef\u00edcio no \u00f3rg\u00e3o de origem. Declara\u00e7\u00e3o falsa acarretar\u00e1 abertura de processo criminal por falsidade ideol\u00f3gica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto –<\/b> A TERRACAP conceder\u00e1, nos meses de dezembro, mais 22 (vinte e dois) vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, a t\u00edtulo de b\u00f4nus natalino, na forma estabelecida no caput<\/i>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/b> – O empregado que estiver em gozo de f\u00e9rias ou licen\u00e7a administrativa remunerada tamb\u00e9m far\u00e1 jus ao recebimento do aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo<\/b> – A duplicidade de recebimento de vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o em desobedi\u00eancia ao descrito no par\u00e1grafo primeiro, e a apresenta\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o falsa do \u00f3rg\u00e3o de origem de que trata o par\u00e1grafo quarto ser\u00e3o consideradas faltas graves, incorrendo o empregado faltoso nas penalidades legais cab\u00edveis, inclusive de natureza criminal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Oitavo<\/b> \u2013 Os Diretores e o Presidente da TERRACAP far\u00e3o jus ao recebimento deste benef\u00edcio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Nono<\/b> \u2013 A TERRACAP reajustar\u00e1 o valor previsto no caput<\/i> nos mesmos \u00edndices e nas mesmas datas do reajuste salarial.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – DO PROGRAMA DE EDUCA\u00c7\u00c3O PARA OS EMPREGADOS DA TEP e EMPREGOS DA TEC criados pela lei 2.583\/2000 <\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP se compromete por meio do Programa de Educa\u00e7\u00e3o, a conceder incentivos aos empregados da Tabela de Emprego Permanente \u2013 TEP e Empregos em Comiss\u00e3o criados pela Lei 2.583\/2000, na forma estabelecida nos par\u00e1grafos seguintes:<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – Reembolso de 80% (oitenta por cento) das despesas de matr\u00edculas e mensalidades, no curso de forma\u00e7\u00e3o no Ensino Superior (gradua\u00e7\u00e3o ou licenciatura ou bacharelado ou sequencial), mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de pagamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/b> – Reembolso de 80% (oitenta por cento) das despesas de matr\u00edculas e mensalidades para o curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (lato sensu ou strictu sensu), mediante apresenta\u00e7\u00e3o do comprovante de pagamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/b> – Os cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (lato sensu ou strictu sensu) dever\u00e3o ser relacionados com \u00e1reas de interesse da TERRACAP.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/b> – Os empregados beneficiados nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ter\u00e3o o compromisso de n\u00e3o se desligarem da empresa, a pedido, ap\u00f3s a conclus\u00e3o dos cursos, por um per\u00edodo igual \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do curso, sob pena de restitui\u00e7\u00e3o dos valores recebidos devidamente corrigidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto –<\/b> A TERRACAP ficar\u00e1 totalmente isenta do reembolso de quaisquer mat\u00e9rias\/disciplinas em que o empregado tenha sido reprovado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/b> – O reembolso previsto nos par\u00e1grafos primeiro e segundo ocorrer\u00e1 no dia do pagamento dos empregados, desde que apresentem os comprovantes de pagamentos at\u00e9 o dia 10 (dez), caso contr\u00e1rio o reembolso se dar\u00e1 no pagamento do m\u00eas subsequente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo s\u00e9timo \u2013<\/b> Os empregados contratados nos empregos em comiss\u00e3o de que trata a Lei n\u00ba 2.583\/2000 ficar\u00e3o isentos da restitui\u00e7\u00e3o dos valores recebidos a t\u00edtulo de reembolso em face de eventual decis\u00e3o desfavor\u00e1vel de que trata o processo judicial n\u00ba 2000002005016-7 (RO 376440\/2003).<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – DO PLANO DE SA\u00daDE<\/b><\/p>\n

A TERRACAP garantir\u00e1 aos seus empregados e dependentes legais de que trata a Norma Organizacional 4.2.11-E, o plano de sa\u00fade atual at\u00e9 a sua vig\u00eancia, comprometendo-se a realizar nova licita\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de um novo plano ou a prorroga\u00e7\u00e3o do contrato vigente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – Os empregados aposentados e respectivos dependentes\/c\u00f4njuges\/companheiros(as) poder\u00e3o optar pela perman\u00eancia no plano de sa\u00fade, mediante pagamento integral per capita, desde que seja cumprido o disposto no contrato com a prestadora de servi\u00e7o e conforme Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 21 \u2013 CONSU\/MS, de 23 de mar\u00e7o de 1999 e a Lei n\u00ba 9656\/98.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/b> – Os Diretores e o Presidente da Empresa far\u00e3o jus ao benef\u00edcio desta cl\u00e1usula mediante pagamento da cota parte equivalente ao valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), inclusive por dependente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/b> – Os benef\u00edcios do plano de sa\u00fade concedidos pela Empresa aos seus empregados ser\u00e3o estendidos aos filhos maiores de 21 (vinte e um) anos. Estes valores ser\u00e3o custeados integralmente pelos empregados titulares.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto \u2013 <\/b>O benef\u00edcio previsto no caput<\/i> desta cl\u00e1usula ser\u00e1 extensivo aos filhos universit\u00e1rios dos empregados de at\u00e9 24 (vinte e quatro) anos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto \u2013 <\/b>A TERRACAP conceder\u00e1 aos dependentes legais do empregado que vier a falecer, j\u00e1 inserido no plano de sa\u00fade, a garantia de perman\u00eancia de cobertura no plano de sa\u00fade, sem \u00f4nus, por 12 (doze) meses a contar da data do \u00f3bito.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto<\/b> – A TERRACAP garantir\u00e1 plano de sa\u00fade, com a participa\u00e7\u00e3o dos seus empregados, na forma da tabela a seguir:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
REMUNERA\u00c7\u00c3O DO EMPREGADO<\/b><\/td>\nVALOR<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
At\u00e9 R$ 6.000,00<\/td>\nR$ 35,00<\/td>\n<\/tr>\n
De R$ 6.000,01 a R$ 12.000,00<\/td>\nR$ 70,00<\/td>\n<\/tr>\n
De R$ 12.000,01 a R$ 18.000,00<\/td>\nR$ 105,00<\/td>\n<\/tr>\n
Acima de R$ 18.000,00<\/td>\nR$ 140,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – DO AUX\u00cdLIO DOEN\u00c7A<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP garantir\u00e1 ao empregado acometido de doen\u00e7a ou em benef\u00edcio de acidente de trabalho, e ainda durante o per\u00edodo de recurso\/requerimento junto ao INSS, caso o afastamento seja reconhecido pelo servi\u00e7o m\u00e9dico da Empresa, a totalidade da diferen\u00e7a entre o valor da remunera\u00e7\u00e3o que faria jus se em exerc\u00edcio estivesse e o valor a t\u00edtulo de Aux\u00edlio Doen\u00e7a recebido pelo INSS, al\u00e9m de todos os demais direitos da Rela\u00e7\u00e3o Empregat\u00edcia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – O valor previsto no “caput” n\u00e3o se incorporar\u00e1 \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do empregado, sob nenhuma hip\u00f3tese, causa ou efeito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo –<\/b> O empregado da Tabela de Emprego Permanente – TEP ou da Tabela de Emprego em Comiss\u00e3o – TEC, que vier a ser afastado da empresa por mais de seis meses por doen\u00e7a ou acidente do trabalho n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 complementa\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o referente ao valor de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas e Empregos em Comiss\u00e3o, ficando garantidos os demais direitos da Rela\u00e7\u00e3o Empregat\u00edcia.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – DO AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Por ocasi\u00e3o de falecimento de empregados das Tabelas de Emprego Permanente e de Tabela de Emprego em Comiss\u00e3o, bem como pai, m\u00e3e, filhos, c\u00f4njuge ou companheiro(a), a TERRACAP conceder\u00e1, a t\u00edtulo de ressarcimento, Aux\u00edlio Funeral no valor de at\u00e9 R$ 5.000,00 (cinco mil reais), mediante comprova\u00e7\u00e3o do disp\u00eandio por meio de nota fiscal.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – DO AUX\u00cdLIO CRECHE<\/b><\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1, mensalmente, mediante comprova\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia, aux\u00edlio creche aos empregados que tiverem filhos menores de at\u00e9 6 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias, no valor de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais) e \u00e0queles empregados que possuam termo de guarda judicial.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – Caso ambos os c\u00f4njuges sejam empregados p\u00fablicos ou servidores p\u00fablicos, somente a um deles ser\u00e1 concedido o aux\u00edlio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/b>– O benef\u00edcio de que trata a presente cl\u00e1usula ser\u00e1 estendido aos empregados que possuam filhos portadores de necessidades especiais, de qualquer idade, mediante comprova\u00e7\u00e3o em processo individual, emiss\u00e3o de relat\u00f3rio m\u00e9dico assistencial e laudo do servi\u00e7o m\u00e9dico da TERRACAP, renovados anualmente, e aos empregados que possuam o respectivo termo de guarda expedido atrav\u00e9s do competente processo judicial.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/b> \u2013 Os Diretores e o Presidente desta Empresa far\u00e3o jus ao benef\u00edcio disposto nesta cl\u00e1usula.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto <\/b>– A TERRACAP reajustar\u00e1 o valor previsto no caput<\/i> nos mesmos \u00edndices e nas mesmas datas do reajuste salarial.<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – DOS INCENTIVOS AOS APOSENTADOS DA TEP QUE SE DESLIGAREM DA TERRACAP<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP proporcionar\u00e1 aos empregados da Tabela de Empregos Permanente – TEP, aposentados pelo INSS e\/ou Funterra, mediante acordo rescis\u00f3rio, al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias legais que comp\u00f5em a rescis\u00e3o do contrato de trabalho a pedido, sem o cumprimento e indeniza\u00e7\u00e3o do Aviso Pr\u00e9vio por parte do empregado, os seguintes incentivos:
\nI – O pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o equivalente aos 40% (quarenta por cento) do montante de todos os dep\u00f3sitos efetuados a t\u00edtulo de FGTS junto a CEF;<\/p>\n

II – O valor equivalente a mais 13 (treze) remunera\u00e7\u00f5es tendo como base de c\u00e1lculo a remunera\u00e7\u00e3o do \u00faltimo m\u00eas trabalhado;<\/p>\n

III – A manuten\u00e7\u00e3o por 5 (cinco) anos no Plano de Sa\u00fade, subsidiado em 100% (cem por cento) pela TERRACAP, para o participante e mais 1 (um) dependente;<\/p>\n

IV – Ap\u00f3s 05 (cinco) anos de desligamento, os aposentados poder\u00e3o optar pela perman\u00eancia no Plano de Sa\u00fade, mediante pagamento integral da per capita<\/i>;<\/p>\n

V – A convers\u00e3o em pec\u00fania do Saldo de Licen\u00e7a Administrativa Remunerada, caso exista;<\/p>\n

VI \u2013 Durante a vig\u00eancia deste Acordo, a Terracap poder\u00e1 apresentar melhoria dos incentivos para empregados n\u00e3o participantes da Funterra.
\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – DO PLANO DE EMPREGOS, CARREIRAS E SAL\u00c1RIOS – PECS <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 progress\u00e3o por merecimento em 01 de janeiro de 2015, de acordo com norma de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que dever\u00e1 ser aprovada at\u00e9 31 de julho de 2014.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/b> – Para os empregados que j\u00e1 estiverem no \u00faltimo n\u00edvel da TEP a aprova\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito importar\u00e1 um acr\u00e9scimo mensal de 5,8% (cinco inteiros e oito d\u00e9cimos por cento), no valor do respectivo sal\u00e1rio, at\u00e9 que ocorra a pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o de merecimento.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – DA GARANTIA DE EMPREGO<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP assegurar\u00e1 aos empregados da Tabela de Empregos Permanente – TEP plena garantia de emprego, e as puni\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es ser\u00e3o precedidas de regular Processo Administrativo, sendo este Processo Administrativo submetido \u00e0 Comiss\u00e3o de Composi\u00e7\u00e3o de Conflitos, desde que suscitada pelo interessado, para an\u00e1lise e delibera\u00e7\u00e3o, assegurando ao trabalhador amplo direito de defesa, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de raz\u00f5es escritas no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis, a partir da data em que receber a notifica\u00e7\u00e3o por escrito.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DA ESTABILIDADE DOS EMPREGADOS ELEITOS PARA OS CONSELHOS DA FUNTERRA<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP garantir\u00e1 a estabilidade no emprego ao empregado eleito para os Conselhos da FUNTERRA, durante seu respectivo mandato.<\/i><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DO HOR\u00c1RIO ESPECIAL<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Os empregados que sejam pais ou respons\u00e1veis por portadores de necessidades especiais, far\u00e3o jus \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de at\u00e9 02 (duas) horas di\u00e1rias de trabalho para acompanhamento do dependente mediante comprova\u00e7\u00e3o em processo individual, na forma estabelecida no Decreto Distrital n.\u00ba 14.970 de 27 de agosto de 1993.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – Os empregados que necessitarem se ausentar durante o expediente, para se submeter a tratamento de sa\u00fade de car\u00e1ter continuado, devidamente comprovado atrav\u00e9s de laudo m\u00e9dico e homologado pelo m\u00e9dico da TERRACAP, ter\u00e3o a sua jornada de trabalho reduzida em at\u00e9 02 (duas) horas, durante o per\u00edodo do tratamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – <\/b>O disposto nesta cl\u00e1usula s\u00f3 se aplica aos empregados que laborem 8 (oito) horas di\u00e1rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – FRACIONAMENTO DE F\u00c9RIAS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Os empregados poder\u00e3o fracionar em tr\u00eas per\u00edodos o gozo de suas f\u00e9rias regulamentares, n\u00e3o podendo cada per\u00edodo ser inferior a 10 (dez) dias.<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DA GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

O valor da gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias previsto no inciso XVII, do artigo 7\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal corresponder\u00e1 a 50% (cinquenta por cento) da remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/b> – A gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias ser\u00e1 paga juntamente com o sal\u00e1rio do m\u00eas imediatamente anterior ao do in\u00edcio do gozo de f\u00e9rias.<\/p>\n


\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – DA CONVERS\u00c3O EM PEC\u00daNIA E GOZO DO PATRIM\u00d4NIO PESSOAL DO EMPREGADO DA LAR<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP converter\u00e1 em pec\u00fania para os empregados que possuam patrim\u00f4nio pessoal decorrente de Licen\u00e7as Administrativas Remuneradas, mediante pedido de convers\u00e3o em pec\u00fania e fixa\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de gozo, sob pena de n\u00e3o autoriza\u00e7\u00e3o da convers\u00e3o, conforme tabela a seguir:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
Patrim\u00f4nio Pessoal<\/b>Licen\u00e7a Administrativa<\/b><\/td>\nConverter em<\/b>Pec\u00fania<\/b><\/td>\nGozo<\/b>Obrigat\u00f3rio<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
01 a 30 dias<\/td>\n1 a 30 dias<\/td>\nNenhum<\/td>\n<\/tr>\n
Acima de 30 dias<\/td>\n30 dias<\/td>\nAt\u00e9 60 dias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – DA LICEN\u00c7A REMUNERADA PARA QUALIFICA\u00c7\u00c3O \u2013<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP poder\u00e1 conceder licen\u00e7a remunerada para qualifica\u00e7\u00e3o aos empregados de N\u00edvel Superior da TEP, a partir de 1\u00ba\/1\/2014, de acordo com os crit\u00e9rios estabelecidos na Norma 4.2.26-A, mediante defini\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de interesse da Empresa, em at\u00e9 60 (sessenta) dias, ap\u00f3s a assinatura do presente acordo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – <\/b>Do estabelecimento das \u00e1reas de interesse da Terracap participar\u00e3o dois empregados da carreira de n\u00edvel superior, sendo um da atividade meio e outro da atividade fim, indicados pelo SINDSER.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – DA LICEN\u00c7A ADMINISTRATIVA N\u00c3O REMUNERADA
\n<\/b>
\nA TERRACAP, resguardadas as conveni\u00eancias administrativas, conceder\u00e1 aos seus empregados licen\u00e7a administrativa n\u00e3o remunerada, por um per\u00edodo de no m\u00e1ximo 02 (dois) anos, prorrog\u00e1vel por igual per\u00edodo, uma \u00fanica vez, para trato de interesses particulares.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DA LICEN\u00c7A MATERNIDADE<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 a prorroga\u00e7\u00e3o de 60 (sessenta) dias da licen\u00e7a maternidade nos termos da Lei n\u00ba 11.770 <\/a>, de 9 de setembro de 2008, independentemente de requerimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro –<\/b> Finda a licen\u00e7a maternidade, a empregada beneficiada que atue em jornada de trabalho de 8 (oito) horas, retornar\u00e1 ao trabalho em regime excepcional de 6 horas, at\u00e9 que a crian\u00e7a complete 1 ano de idade, quando retornar\u00e1 ent\u00e3o a sua jornada normal, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/b> – A partir do in\u00edcio da vig\u00eancia deste acordo, as empregadas com filhos menores de 1 (um) ano de idade poder\u00e3o requerer o benef\u00edcio de que trata o par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – ADIANTAMENTO POR OCASI\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Por ocasi\u00e3o de f\u00e9rias, o empregado poder\u00e1 parcelar o adiantamento de at\u00e9 100% (cem por cento) da sua remunera\u00e7\u00e3o em at\u00e9 10 (dez) vezes. N\u00e3o poder\u00e1 ser concedido novo adiantamento de f\u00e9rias antes da quita\u00e7\u00e3o do anterior.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – DA LICEN\u00c7A PARA ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 licen\u00e7a para o empregado acompanhar seus dependentes quando hospitalizados ou em caso de tratamento domiciliar, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, mediante homologa\u00e7\u00e3o do atestado por parte do m\u00e9dico do trabalho da empresa.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/b> \u2013 Nenhum per\u00edodo de licen\u00e7a poder\u00e1 ser superior a 15 (quinze) dias e o somat\u00f3rio dos per\u00edodos n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 30 (trinta) dias por ano, iniciando-se a contagem com a primeira licen\u00e7a.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA – DO ABONO ASSIDUIDADE<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 o abono assiduidade anual de 5 (cinco) dias por ano, n\u00e3o cumulativos, para todos os empregados, a serem gozados da seguinte forma:<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro <\/b>\u2013 Da data de admiss\u00e3o at\u00e9 o final do exerc\u00edcio, ser\u00e1 concedido da seguinte forma:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

PER\u00cdODO DE TRABALHO<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

DIREITO A DIAS DE ABONO<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

At\u00e9 3 meses e 15 dias<\/td>\nNenhum<\/td>\n<\/tr>\n
De 3 meses e 16 dias a 4 meses e 15 dias<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
De 4 meses e 16 dias a 6 meses e 15 dias<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
De 6 meses e 16 dias a 8 meses e 15 dias<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
De 8 meses e 16 dias a 11 meses e 29 dias<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
A partir de 12 meses<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/b>– Para fazer jus ao abono assiduidade, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 ter faltas injustificadas no per\u00edodo anterior \u00e0 concess\u00e3o de novo benef\u00edcio.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro <\/b>– No in\u00edcio de cada exerc\u00edcio, os empregados far\u00e3o jus a 5 (cinco) dias, observado o disposto do par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/b> – As chefias imediatas das unidades org\u00e2nicas dos empregados poder\u00e3o conceder o abono de at\u00e9 5 (cinco) dias consecutivos.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – DA LICEN\u00c7A NOJO <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 5 (cinco) dias \u00fateis, a t\u00edtulo de Licen\u00e7a Nojo, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, devidamente declarada pelo empregado, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n


\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – DA LICEN\u00c7A PATERNIDADE<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 a seus empregados 7 (sete) dias \u00fateis, a t\u00edtulo de Licen\u00e7a Paternidade, inclusive mediante ado\u00e7\u00e3o.<\/i><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – DA LICEN\u00c7A GALA<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 a seus empregados 5 (dias) dias \u00fateis, a t\u00edtulo de Licen\u00e7a Gala.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – DA LIBERA\u00c7\u00c3O DOS DIRIGENTES SINDICAIS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP manter\u00e1 a libera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 2 (dois) empregados eleitos para cargos de dire\u00e7\u00e3o sindical, mediante indica\u00e7\u00e3o do SINDSER, sem quaisquer preju\u00edzos da remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – DA LIBERA\u00c7\u00c3O DOS DIRIGENTES DA ASSOCIA\u00c7\u00c3O DOS SERVIDORES DA TERRACAP \u2013 ASTER<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP manter\u00e1 a libera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 2 (dois) empregados eleitos para cargos de dire\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o, mediante indica\u00e7\u00e3o da Aster, sem quaisquer preju\u00edzos da remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/p>\n

 <\/p>\n


\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – DA COMISS\u00c3O DE COMPOSI\u00c7\u00c3O DE CONFLITOS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A Comiss\u00e3o de Composi\u00e7\u00e3o de Conflitos dever\u00e1 ser parit\u00e1ria e obrigatoriamente composta por 6 (seis) membros da TEP, sendo 3 (tr\u00eas) indicados pela Empresa e 3 (tr\u00eas) indicados pelo SINDSER.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – DA INCORPORA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00d5ES DE CONFIAN\u00c7A
\n<\/b>
\nO Empregado da TEP que na vig\u00eancia deste Acordo Coletivo de Trabalho tiver exercido quaisquer fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a no \u00e2mbito da TERRACAP, do Governo Federal ou do Governo do Distrito Federal, ap\u00f3s a data de sua admiss\u00e3o na TEP\/TERRACAP, far\u00e1 jus \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o dos valores dessas fun\u00e7\u00f5es, segundo reiteradas jurisprud\u00eancias e s\u00famulas do Tribunal Superior do Trabalho, na forma especificada nos par\u00e1grafos a seguir:<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro \u2013<\/b> O direito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser exercido pelo empregado, mediante requerimento, quando este tiver exercido alguma das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a previstas no caput desta cl\u00e1usula, por no m\u00ednimo 5 (cinco) anos, proporcionalmente aos valores recebidos e ao tempo exercido em cada fun\u00e7\u00e3o, ocasi\u00e3o na qual dever\u00e3o ser indicadas pelo requerente as fun\u00e7\u00f5es e o tempo que ser\u00e3o computados, este sempre m\u00faltiplo de 360 dias, conforme tabela a seguir:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tempo de Fun\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\nRaz\u00e3o Considerada<\/b><\/td>\n% de Incorpora\u00e7\u00e3o dos valores recebidos pelas fun\u00e7\u00f5es<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
05 anos completos (1800 dias)<\/td>\n1800\/3600<\/td>\n50% (Incorpora\u00e7\u00e3o Proporcional)<\/td>\n<\/tr>\n
06 anos completos (2160 dias)<\/td>\n2160\/3600<\/td>\n60% (Incorpora\u00e7\u00e3o Proporcional)<\/td>\n<\/tr>\n
07 anos completos (2520 dias)<\/td>\n2520\/3600<\/td>\n70% (Incorpora\u00e7\u00e3o Proporcional)<\/td>\n<\/tr>\n
08 anos completos (2880 dias)<\/td>\n2880\/3600<\/td>\n80% (Incorpora\u00e7\u00e3o Proporcional)<\/td>\n<\/tr>\n
09 anos completos (3240 dias)<\/td>\n3240\/3600<\/td>\n90% (Incorpora\u00e7\u00e3o Proporcional)<\/td>\n<\/tr>\n
10 anos completos (3600 dias)<\/td>\n3600\/3600<\/td>\n100% (Incorpora\u00e7\u00e3o Plena)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo \u2013<\/b> Para efeito de c\u00e1lculo do tempo de fun\u00e7\u00e3o apresentado na tabela do par\u00e1grafo anterior, considerar-se-\u00e1 o ano comercial de 360 (trezentos e sessenta) dias, portanto, para fazer jus \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o plena, o empregado dever\u00e1 contar com pelo menos 10 (dez) anos no exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, ou 3600 (tr\u00eas mil e seiscentos) dias, sendo considerada a raz\u00e3o de 1\/3600 dias, para cada dia de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro \u2013 <\/b>O valor a ser incorporado ser\u00e1 o resultado da multiplica\u00e7\u00e3o do valor recebido pela fun\u00e7\u00e3o que exerceu, constante na tabela de fun\u00e7\u00f5es vigente na TERRACAP, na data do requerimento, pela raz\u00e3o correspondente, disposta na tabela do par\u00e1grafo primeiro.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto –<\/b> Se durante o per\u00edodo disposto no par\u00e1grafo primeiro, o empregado tiver ocupado fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a de diferentes retribui\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias, o valor da incorpora\u00e7\u00e3o ser\u00e1 calculado mediante a soma dos valores, calculados na forma do par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto \u2013 <\/b>Se porventura alguma das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a exercida pelo empregado tenha sido extinta anteriormente \u00e0 data do requerimento, n\u00e3o tendo correla\u00e7\u00e3o com as fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a vigentes na TERRACAP e\/ou tenham sido exercidas fora do \u00e2mbito da TERRACAP, ter\u00e3o como refer\u00eancia para efeito de c\u00e1lculo para incorpora\u00e7\u00e3o, o \u00faltimo valor recebido pelo empregado o qual ser\u00e1 atualizado por meio da aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices utilizados pelo Tribunal de Justi\u00e7a do Distrito Federal, que se encontra no site www.tjdft.jus.br<\/a>, at\u00e9 a data do efetivo protocolo do pedido de incorpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto \u2013 <\/b>O empregado que solicitar incorpora\u00e7\u00e3o proporcional do valor das fun\u00e7\u00f5es exercidas, conforme tabela do par\u00e1grafo primeiro, poder\u00e1 solicitar novas e sucessivas incorpora\u00e7\u00f5es, at\u00e9 que se atinja a incorpora\u00e7\u00e3o plena, observados todos os crit\u00e9rios dispostos nesta cl\u00e1usula.<\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo \u2013 <\/b>Para solicitar complemento da incorpora\u00e7\u00e3o proporcional, at\u00e9 o alcance da incorpora\u00e7\u00e3o plena, o empregado dever\u00e1 ter exercido no m\u00ednimo mais 360 (trezentos e sessenta) dias al\u00e9m do tempo j\u00e1 utilizado para o c\u00e1lculo da incorpora\u00e7\u00e3o proporcional anterior, em alguma das fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a previstas no caput desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Oitavo \u2013 <\/b>Na hip\u00f3tese prevista no par\u00e1grafo anterior, o valor j\u00e1 incorporado proporcionalmente n\u00e3o ser\u00e1 objeto de c\u00e1lculo para efeito da nova incorpora\u00e7\u00e3o, situa\u00e7\u00e3o na qual o valor da nova incorpora\u00e7\u00e3o ser\u00e1 o resultado da soma da incorpora\u00e7\u00e3o proporcional anterior, acrescido do valor proporcional solicitado, calculado conforme dispositivos desta cl\u00e1usula, at\u00e9 o alcance da incorpora\u00e7\u00e3o plena.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Nono –<\/b> O valor da incorpora\u00e7\u00e3o proporcional ou plena ser\u00e1 sempre pago em rubrica pr\u00f3pria e destacada, integrando a remunera\u00e7\u00e3o para todos os efeitos legais.<\/p>\n

Par\u00e1grafo D\u00e9cimo –<\/b> Os efeitos econ\u00f4micos, financeiros e administrativos desta cl\u00e1usula n\u00e3o retroagir\u00e3o sob qualquer hip\u00f3tese.<\/p>\n

Par\u00e1grafo D\u00e9cimo Primeiro –<\/b> O empregado que tiver valor incorporado, proporcional ou pleno, na forma disposta nesta cl\u00e1usula, que vier a ocupar fun\u00e7\u00e3o Gratificada ou Emprego em Comiss\u00e3o da Tabela da TERRACAP, far\u00e1 jus \u00e0 diferen\u00e7a entre 100% (cem por cento) da FG ou 80% (oitenta por cento) do EC e o valor incorporado, n\u00e3o podendo essa diferen\u00e7a ser inferior a 20% (vinte por cento) do valor da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Par\u00e1grafo D\u00e9cimo Segundo –<\/b> O empregado que preencher os requisitos estabelecidos nesta cl\u00e1usula, e que vier a requerer incorpora\u00e7\u00f5es previstas no caput,<\/i> estar\u00e1 sujeito aos limites recebidos, praticados e vigentes na TERRACAP na data do requerimento.<\/p>\n

Par\u00e1grafo D\u00e9cimo Terceiro<\/b> – A Terracap levar\u00e1 em conta, para efeito da contagem de tempo para a incorpora\u00e7\u00e3o, \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de chefe\/respons\u00e1vel de equipe, de operador de p\u00e1 mec\u00e2nica e de condutor de ve\u00edculos.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA- <\/b>Plano Odontol\u00f3gico<\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP garantir\u00e1 reembolso de 70% (setenta por cento), pagos diretamente ao empregado, sobre o valor fixo previsto em Plano Odontol\u00f3gico em grupo, contratado pela Associa\u00e7\u00e3o de Servidores da Terracap – ASTER. <\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA \u2013 <\/b>A Terracap implantar\u00e1 programa de prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria na vig\u00eancia deste Acordo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA \u2013 <\/b>A Terracap conceder\u00e1 aos empregados da TEP licen\u00e7a pr\u00eamio remunerada de 30 (trinta) dias, n\u00e3o acumul\u00e1vel, para cada quinqu\u00eanio de servi\u00e7o efetivamente prestado \u00e0 empresa ou para \u00f3rg\u00e3o governamental.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro<\/b> \u2013 A contagem de tempo de que trata esta cl\u00e1usula retroagir\u00e1 aos \u00faltimos 5 (cinco) anos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo<\/b> \u2013 a contagem do prazo para aquisi\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a pr\u00eamio remunerada \u00e9 interrompida quando o empregado, durante o per\u00edodo aquisitivo:<\/p>\n

 <\/p>\n

I \u2013 sofrer san\u00e7\u00e3o disciplinar de suspens\u00e3o;<\/p>\n

II \u2013 licenciar-se ou afastar-se do emprego sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo terceiro<\/b> \u2013 as faltas injustificadas ao servi\u00e7o retardam a concess\u00e3o nesta cl\u00e1usula, na propor\u00e7\u00e3o de 1 (um) m\u00eas para cada falta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/b> \u2013 somente poder\u00e1 ser convertida a licen\u00e7a pr\u00eamio em pec\u00fania em caso de aposentadoria e desde que n\u00e3o tenha havido gozo da licen\u00e7a por parte do empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto<\/b> – N\u00e3o poder\u00e3o gozar licen\u00e7a pr\u00eamio, no mesmo per\u00edodo, mais de 1\/3 (um ter\u00e7o) dos empregados lotados na mesma unidade org\u00e2nica, conforme procedimento monitorado pelo sistema Gest\u00e3o de Recursos Humanos – GRH no ato da referida marca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA \u2013 SEGURO DE VIDA EM GRUPO<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

A TERRACAP garantir\u00e1 reembolso de 70% (setenta por cento), pagos diretamente ao empregado, sobre o valor fixo previsto em Plano de Seguro de Vida em Grupo contratado pela Associa\u00e7\u00e3o de Servidores da Terracap – Aster.<\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA \u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O PARA REALIZA\u00c7\u00c3O DE ESTAGIO OBRIGAT\u00d3RIO<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

A TERRACAP liberar\u00e1 os <\/b>Empregados para realiza\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio obrigat\u00f3rio de conclus\u00e3o de curso, sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, desde que comprovada a impossibilidade de realiza\u00e7\u00e3o fora do hor\u00e1rio de expediente na empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/b> – O disposto nesta cl\u00e1usula s\u00f3 se aplica aos empregados que laborem 8 (oito) horas di\u00e1rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA TERCEIRA \u2013<\/b> AJUDA DE CUSTO<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP conceder\u00e1 ajuda de custo mensal, no percentual de 5% (cinco por cento) do FG-01, aos empregados executores de contrato\/conv\u00eanio e \u00e0queles que sejam membros de Comiss\u00e3o e\/ou Grupo de trabalho, seja de natureza externa ou interna.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/b> – A ajuda de custo ser\u00e1 devida a cada empregado e n\u00e3o ser\u00e1 incorporada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, em nenhuma hip\u00f3tese.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/b> \u2013 O benef\u00edcio de que trata esta cl\u00e1usula n\u00e3o ser\u00e1 estendido aos empregados que ocupem fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, e aos integrantes de comiss\u00f5es permanentes com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro<\/b> \u2013 Quando o trabalho do executor de contrato e\/ou membro de comiss\u00e3o\/grupo for inferior a 30 (trinta) dias, a ajuda de custo ser\u00e1 paga proporcionalmente ao n\u00famero de dias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto<\/b> \u2013 O empregado membro de comiss\u00e3o e\/ou grupo de trabalho s\u00f3 far\u00e1 jus \u00e0 respectiva ajuda de custo mediante a comprova\u00e7\u00e3o da conclus\u00e3o dos trabalhos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto<\/b> \u2013 O empregado executor de contrato\/conv\u00eanio far\u00e1 jus ao recebimento da ajuda de custo, por cada contrato\/conv\u00eanio, a partir da comprova\u00e7\u00e3o de sua nomea\u00e7\u00e3o por meio de ordem de servi\u00e7o, portaria ou documento similar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo<\/b> Sexto<\/b> – o disposto no caput <\/i>n\u00e3o se aplica aos empregados cedidos, e aos ocupantes de cargos diretivos na FUNTERRA, SINDSER, CIPA e ASTER.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUARTA \u2013 <\/b>VALE TRANSPORTE<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP manter\u00e1 o fornecimento do vale transporte na forma da lei.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/b> \u2013 Na vig\u00eancia deste acordo, n\u00e3o havendo impedimento legal, a TERRACAP conceder\u00e1 o vale transporte em pec\u00fania.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUINTA <\/b>\u2013 LIBERA\u00c7\u00c3O DO VICE-PRESIDENTE DA CIPA<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

A TERRACAP liberar\u00e1 <\/b>o Vice Presidente da CIPA para dedica\u00e7\u00e3o exclusiva \u00e0 comiss\u00e3o, durante seu mandato, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEXTA \u2013 CURSO DE LINGUAS ESTRANGEIRAS<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

A TERRACAP assegurar\u00e1 aos empregados da TEP e TEC (Lei n\u00ba 2.583\/2000) reembolso para curso de l\u00ednguas estrangeiras no percentual de 60% (sessenta por cento), nos moldes do reembolso do Programa de Educa\u00e7\u00e3o da Terracap.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
Bras\u00edlia-DF,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de novembro de 2013.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Abdon Henrique de Ara\u00fajo<\/b><\/p>\n

Presidente da TERRACAP<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Luciano Menezes de Abreu<\/b><\/p>\n

Diretor Financeiro<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Andr\u00e9 Luiz da Concei\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

Presidente do SINDSER<\/b><\/b><\/p>\n

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Acordo Coletivo de Trabalho que celebram entre si, de um lado, a Companhia Imobili\u00e1ria de Bras\u00edlia \u2013 TERRACAP, doravante denominada TERRACAP, inscrita no CNPJ sob n\u00ba 00.359.877\/0001-73, com sede no SAM, bloco \u201cF\u201d, Edif\u00edcio Sede, em Bras\u00edlia, Distrito Federal, representada por seu Presidente Abdon Henrique de Ara\u00fajo, CPF n\u00ba 030.127.511-49 e por seu Diretor de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2447","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-destaque"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2447"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23804,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447\/revisions\/23804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindser.org.br\/s\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}